城市俊杰(跟老公吵架已经半个月没说话了)
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2023-11-07
110
1. 城市俊杰,跟老公吵架已经半个月没说话了?
出去呆几天?呆多久?我现在假设你老公彻底迷上了柯南,然后每天废寝忘食24小时在看。
柯南现在差不多有1000多集,加上23个剧场版,一集TV版差不多20分钟,剧场版2个小时,这样看完差不多得1000*20+23*120=22760分钟,即需要22760/(24*60)=15.8天。所以你是想在外面呆个至少半个月咯。
得,半个月不说话,再来半个月不见面,心慌慌了吗?
还是说你想学《柯南》中毛利小五郎和妃英理夫妇的婚姻方式——明明相爱着却直接分居。
我可以明确的和你说,你老公现在已经想和解了,只是差一个台阶,你又何尝不是这样。
柯南只是他想转移自己注意力的方式,你倒好,也想来个以退为进,搞不懂你们到底是想怎样。
无论婚姻,还是爱情,都是基于一个初衷——彼此相爱。但在长久的相处中,伤我们彼此最深的也是爱。相爱相杀就是爱情的附属物,时时刻刻紧跟着我们,让我们不断的在爱情中经历着考验。我不反对这种方式,但两个相爱的人更应该懂得什么叫适可而止。
现在和你站在一块的是你当初决定想余生一直陪伴的人,无论生活多么琐碎,两人再怎么争吵,都不应该仗着有爱就任意妄为,不再去顾及对方所思所想。除非你的人生词典里早就没有了他。否则的话你有何理由支撑着你的这种冷暴力的实施。
别说什么我也要面子的,先认错先开口的一方感觉就低了一等。爱情中只有你愿不愿意,没有什么面子不面子的。面子能更给你更好的生活?更好的婚姻?人不要脸,才可天下无敌,虽然片面了点,但确有道理。
而且,两个人相处了这么久,你身上哪一个部位对方不熟悉,需要这样的面子来刷新彼此的认知吗?既然选择了婚姻就请好好的过,半个月不曾说话本身就是一件很有问题的事,你更应该反思你们之间的问题,想想如何去解决,而不是玩捉迷藏的游戏。
走心的交流与沟通,适时的开口与谅解才是解决矛盾的最好方法,别让冷战伤了你们得之不易的感情。且行且珍惜。
祝你们一切安好。
我就是初心的李,一颗平凡的初心。请多多关注。![城市俊杰(跟老公吵架已经半个月没说话了)](/static/artimg/20231106/6548c49ac4067.jpg)
2. 那么在你看来有哪些属于中国文化呢?
中华民族优秀的文化,积淀着久远岁月的印痕。它绽放在春节缤纷的烟花中,它张贴在喜庆的春联上,它滚动在正月十五甜蜜的元宵上,它凄迷在清明纷飞的冷雨中,它弥散在端午清香的粽叶上,它浪漫在七夕的鹊桥上,它寄托在中秋思乡的月光中,它酝酿在重阳香醇的菊花酒里,它煮沸在热气腾腾的腊八粥里,它包裹在除夕团圆的饺子里,它流淌在每一个黑头发黄皮肤的中国人的血液里!
儒释道支撑起华夏千年的信仰,秦砖汉瓦展示着久远历史的沧桑,唐诗宋词传扬着辉煌灿烂的文化。
中国文化,博大精深。它跳动在二胡凄美的弓弦上,它闪烁在京剧斑斓的脸谱上,它挥洒在书法刚劲的笔画中,它晕染在国画浓郁的墨香里,它勾勒在青花瓷溢彩流光的神韵上,它流动在丝绸光滑的质感上,它渗透在我们生活的每一个角落,小到饮食起居、衣食住行,大到天文历法、民风民俗,凡是有华人生活的地方,空气中都弥漫着中国文化!
中国文化是依附人民的生活、习惯、情感与信仰而产生的文化,它增强了中华民族的认同,强化了中华民族精神,塑造了中华民族的品格。文化的认同,才使几千年来华夏各民族血肉相连组成世界上最大的大家庭——中国!
中华民族的伟大复兴,首先是中华文化的伟大复兴。每一个炎黄子孙、华夏儿女,都有责任把中国文化传承下去,文化自觉,文化自信是每一个中国人的责任和担当!
3. 乡村教师如何才能更快评上高级职称?
我作为乡村教师,评职称之路顺风顺水,没有任何曲折,不凭借人脉,不指望请客送礼。无论是评一级还是高级,都是水到渠成。
我之所以能够一路畅通,顺利晋级,很大程度上是因为我足够幸运。我们的校长和中心校的校长都重视教学成绩。
作为成年人,我深深地知道,人的底气来自于他的实力。在单位里,你能为单位创造的价值越多,越能得到领导的尊重。
自参加工作的第一天,我始终坚持每天第一个到学校,对工作认真负责。尊重每一个学生,不放弃任何一个差生,对工作付出满腔热忱,对学生付出真心实意的爱。天道酬勤,我的付出换来丰硕的成果。
每次中心校抽考,我的成绩稳居第一。即使有的班级考试前能压住40分的原题,我的学生没有做过任何一道原题,我的班级仍然是第一。
还有两次,我把我第一名的班级和另外一个班级的老师进行对换,一个月以后的抽考,第一名还是归属于我。由于当时我镇的教学成绩在全区五连冠,所以很多外乡镇甚至市区的学生会慕名而来我们的学校。因为我一直担任班主任,有很多人托关系进入我教的班级。
我出色的教学成绩使我在校长面前有说话的底气。在我向校长表明想要区模范晋级用时,校长告诉我他已经给了学校的教务主任。我没有像大多数教师一样怨天尤人,而是据理力争,问他评模范的标准是什么?我的教学成绩,教学态度,师德师风各方面哪一点做得不够好。
校长自知理亏,但是既然给了别人,也不好改变,所以他领着我们学校除了那个教务主任以外的所有领导去我家道歉。
有了这件事,只要是晋级需要的证件,只要我积极参与,校长就不会乱弹琴。
出色的教学成绩不仅让我有了区模范,省模范,还可以轻松得到辅导教师证书。至于论文证书,我不是像大多数教师那样在学校说这事的时候才开始东拼西凑,而是我平时有了想法就会记下来。
印象最深的一次是,有一次我们学校忘记给老师传达省论文活动这件事。我老公吃过午饭之后出去溜达,看到其他学校的老师去中心校,一番交谈后,老公知道了省里有论文评选活动,而且那天下午已经是最后的截止日期。老公也不知道我平时随时有准备好的论文,回家后,随口向我提了一下这件事。我慌忙从电脑里找出我存的文件,打印出来,交到了中心校。无心插柳柳成荫,老公的无心之举,让我意外获得了一个省级论文一等奖。
由于我的证件过硬,成绩过硬,领导也知道我不会任他们随意摆布,所以,每次晋级,我都是畅通无阻。
题主问:乡村教师如何才能顺利评上高级职称?
做为教师必须对得起自己的工作,自己的实力过硬,领导自然不会亏待你。任何一个领导,都会对自己的言行有所顾忌。所以,当你有足够的实力时,他们也没有勇气对你随意摆布。
4. 2020年赚不到钱了?
钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的!2020年刚刚开始,怎么能说自己赚不到钱呢,这个命题不成立,
生活在如今的这个社会,我们每个人每天都在为了怎么赚钱而奔波着。财为养身之本,有了钱我们才能拥有更好的生活,孩子也可以读更好的学校,父母也可以安享晚年……世界辣么大,我们也就可以想转就去转。而没有钱,一切也都只能是梦想……
钱赚难么?难,也不难!
有的人分分钟进账百十万,
而你辛辛苦苦一个月或许还不及别人一顿饭钱。
有的人随便做点什么就赚的盆满钵满,
而你砸锅卖铁做点小生意却还赔的血本无归。
……
是你不够努力?还是你不够聪明?
都不是。那为什么你还赚不到钱呢?
天时
兵书有云:“天时、地利、人和,三者不得,虽胜有殃。”商场如战场,商场的最终目的也就只是为了赚钱,而你想要赚钱,则就必须得理解这所谓的天时、地利与人和。
“天不得时,日月无光;人不得时,利运不通。”天地的运转自古以来都是恒古不变,有白天就一定会有夜晚,有黑夜也就绝对会有白昼。而时机不到,夜晚你是永远不会见到太阳,白天也绝对不会漆黑一片。所谓“天时”,也就是得天应时,通俗点来讲就是人的运程走势、机遇良缘。人的一生,不管是谁运势都会有好有坏,没有谁会一直顺风顺水,也不会有谁是一直霉运当头,人生就像是一条抛物线,有高峰也就会有低谷,有低谷也就同样会存在高峰之处。而我们要想“得天应时”,则就首先必须明白自己的运程走势,何时是高峰,何时是低谷。在运势上升的时候大展拳脚努力拼搏,这样我们人生的高峰才会走的更高;在低谷的时候懂得蛰伏,休养生息,这样生活才不会更差,才不会一落千丈。
正所谓“识时务者为俊杰”,什么是时务?我们可以简单理解为当前的环境,但往更深层次的理解,时务就应该是当前的运程走势,当下的“天时”。随天时而行,就犹如顺风行舟,自然可以顺风顺水;逆运而行,那就犹如雨天晒衣,晴日闭门,明知不可为而为之,能赚到钱那才是真的见了鬼了。
因此,所谓“天时”也就是在恰当的时机做恰当的事,人生才会无往不利,挣钱也才会顺风顺水。但首要的前提是,你要能够明白自己的“天时”。
地利
两军交锋什么最重要的?当然是有利的地形!古往今来同等军力装备的情况下,占高处者胜算要大于处低处者,有险可踞者要大于蛮力进攻者,有城可守方要大于长途攻城方,这就是“地利”的作用。而实际应用到赚钱这个事上,“地利”的作用就更为重要,而这里所谓的“地利”也就不再是单一的指地理位置,而是包括了地理位置、风水布局、所属行业等各方面因素(所处位置是否恰当,风水环境是否聚财,所属行业是否有利于自己等等)。
同一条街上相隔不远的两家经营同样物品的门店,老板员工同样的努力经营,结果却是一家生意火爆,一家生意惨淡,这又是什么原因呢?究其根本就是两家门店的老板不一样,自然每个老板的运势喜忌也就不一样(同样的房子,同样的生意,适合这个人的并不就一定也适合另一个人),而且两家门店的内部摆设布局也不尽相同,这也就自然导致了两种截然不同的结果,这就是“地利”的作用。
适合别人的,并不一定就适合自己,这就是人与人的区别;同样这也是为什么同样的生意别人能够赚钱,而你却只能赔钱的原因,在同样占据了“天时”之后,能够寻找到最合适自己的“地利”条件(行业、位置、风水等),也就能够让你赚的更多。
“人和”最重要的条件在人,要明白这一点,首先我们就要明白一个人的命运组成部分(具体可查看上一期推送文章“到底什么是命运”,关注公众号,点击底部菜单“陈年旧事”即可查看),“三分天注定,七分靠打拼”这样的毒鸡汤语句我们现在可以从自己的脑海中删除掉了。如果人的命运真是这样,也就不会有那么多富二代、官二代等等各种二代了,有的人出生就在天上,而也有的人出生却在地沟里,且如果没有意外的话,地沟里的孩子是很难上得了天的。这句话确切的来说应该是“七分天注定,三分靠打拼”,命运虽然在我们投胎的那一刻给我们开了个玩笑,但倘若我们能够在占据了“天时与地利”这两个高台之后,再奋力一搏,也未尝不是没有上天的可能,这里的“人”就是指个人的努力与拼搏。
其次“人和”两个字在“人”之外还有一个“和”字,这就是要求我们“和气生财”。不管如何赚钱,重要的都是要与人打交道(钱都在别人的口袋里,不与人打交道还如何赚钱),与人相交,和善为本,如此别人也就才会愿意心甘情愿的将钱给你不是。
赚钱其实并不难,而难的是你怎么去做到得天之时,承地之利,奉人之和,而只要你做到了这三样,不管是赚钱也好,还是工作生活也罢,都只不过是so easy。也就如同《荀子王霸篇》所载“上不失天时,下不失地利,中得人和而百事不废。”
最后祝我的读者们2020年都能赚到自己满意的钱,
5. 你在厕所遇到过哪些雷人的标语?
那些雷人的厕所标语,你能看懂几个?一不小心走进女厕所
话说人有三急,上个厕所本是十万火急的事情,这时候还要考验智商……
下面这些厕所性别标语,你能立马读懂吗?
不得不说,这个还要有一定的生物知识。
公鸡还能理解,但是猫是几个意思?
最后这张的言外之意是女权主义啊!
6. 老板都是如何暗示员工辞职的?
老板暗示员工辞职的14种伎俩,摊上两种以上就趁早做打算。
1)孤立员工,令员工被动脱离同行一起共事的团队。
如果遇到对员工搞孤立的领导的话,那么这样子的老板大概率是并不看好此员工的工作能力,从而做出的决定。孤立员工,逼员工主动脱离团队,是老板暗示员工辞职的方式之一。
2)专门针对性的对其降薪,并取消考核及年度奖金。
同样的工作岗位,做着同样的工作,然而与同事相对,唯独自己却被降薪了,并取消了所有的考核及年度奖金。职场中遇到这种情况时,那么就没有什么动力是值得继续工作下去的可能了,因为老板已经撵人了,只是没有明说而已!
3)要么不安排活,要么专门安排那种吃力不讨好的活。
老板可能碍于情面的缘故,没有对其降薪,也没有取消年终奖,但是不安排工作任务了,在老板眼里相当于一个闲人,要么就专门安排那种吃力不讨好的活,当遇到这种情况时就别再多想了,留给该员工的机会不多了。
4)无视对方的优点,而且还将他的缺点放大,并在会议上进行严酷的批评。
做得好领导总是看不见,当在工作中留下一点点把柄时,领导第一个跳出来针对,还在会议上进行批评,这种情况职场中不在少数。大概是因为老板十分不喜欢这位员工便动用了此种方式,来暗示员工辞职。好像在告诉员工,你遇到了一位不喜欢你的领导。
5)多次来到了办公室,却单单对他视而不见。
有的员工相对来说脸皮薄,如果老板每天来到办公室跟其他员工问长问短,唯独对她视而不见的话,那么主要还是不喜欢这位员工。如果老板长期对他视而不见的话,那么也是一种暗示员工辞职的信号。
6)不再用姓氏来称呼对方,并在同事大众跟前当面用“那个谁”来代替。
以前还是小张小李小王的,偶然有一段时间发现老板竟然不再这样称呼自己,甚至还当众多同事的面用那谁谁来代替。这种情况一般是领导有些厌烦了这位员工,厌烦到连称呼都变了,不过这种方式并不完全意味着逼该员工离职。如果员工努力的话,还是有可能挽回的。毕竟老板贵人多忘事。
7)调离原来的工作岗位,换到一个在单位里可有可无的位置。
这种情况特别普遍,尤其是对于一些资历深的老油条,老板不好意思直接挑明,毕竟曾经也是给单位立下汗马功劳的,只不过如今被淘汰,或者该员工的表现一直太过于平庸。无法继续再为公司创造出什么效益。
8)编造一些善意的谎言,劝员工主动离职。
“公司业绩不行了”,“公司面临着破产”,“今年可能工资都发不下来”。领导为了让一些员工辞职,也是煞费苦心,搞出紧张空气来间接让员工走人。对于这种情况,老板多少还是和该员工有点关系的,只是告诉员工,识时务者为俊杰,该要挪一挪了。
9)在一个位置工作多年,对其他人都涨薪了,唯独对自己还停留在刚进来的水平。
这种情况实在太多了,有些人进公司几年,自己的工资尽然是一分没涨,可气的是与他一起进来的人,他们都涨了,而且甚至比自己来的晚的同事都涨了,当遇到这种情况时,显然该员工在老板的眼里,完全是一个可有可无的存在。要么就是这位员工太老实了,反正不给他涨工资,他照样也会干。
10)经常性地外出聚餐,却唯独对他不声不吭,视而不见。
老板经常请办公室的同事外出聚餐,唯独不叫自己,甚至对自己都视而不见。当遇到这种情况时,大概率就是在领导眼里可有可无,要么就是关系一般,仅存在于工作之中,而非生活当中。如果遇到这种情况的话,那么就努力和同事处好关系还有挽回的余地。
11)做出成绩没有表扬,没有奖励,领导在会议上甚至暗讽这是应该的。
想必有些人肯定在职场中遇到过这种情况,别人稍微做出点成绩,就会换来老板在会议中的大举表扬。然而有的人做出成绩,甚至做出了更大的成绩以后,期望领导在会议中表扬时,老板不但没有表扬,甚至反而还暗讽做好自己的工作是应该的。这种情况只能说和老板的关系不好,并没有受到老板的喜爱而已,但如果做错的话,老板很有可能就会在会议中暗讽卷铺盖走人了。
12)不下于两次对员工直面说“不想干了就早点走人”。
软的不来直接来硬的了。因为一点小事,老板便绝情地让员工不想干了就早点走人。不想干与没干好是两码事,然而老板却以混淆视听的方式,变相侮辱员工。其实这样子的老板真不少,也是对员工毫不留情面的,如果短期内联系出现了两次或以上的话,这就是一个极其危险的信号。主动辞职还是被开除,只能自己看着办了。
13)原本他该参与的集体性会议,累累被拒之门外。
老板让员工辞职的办法有很多,比如不让他参加会议同样是其中之一。原本他必不可少的却被拒之门外,那么关于公司的发展和重大事件,他自然就无法知晓。而且关于他的位置,很有可能还被别人来代替,这不就是明摆的要撵人嘛。
14)对员工在公司里突然换做不公及其它特殊的另类待遇。
前两年某地女员工被安排住卫生间的新闻曾闹得沸沸扬扬,如果变相赶人,也用不着如此的对其侮辱。但的确如果老板没有法子,却又想撵人的话,那么有可能真是什么事情都做得出来。
总得来说:想要不被老板暗示辞职的话,和同事打成一片,搞好关系才是重点。如果同事圈里关系处得好,老板也会慎重地去考虑对方的走人,对整个管理圈子的变故。另外一方面,就是脚踏实地,尽职尽责,做好自己份内的事,老板终究还是喜欢这样的员工。除非公司的确到了极其危险的地步,到了让员工辞职走人来开源节流的地步,那就是真的没有办法了。7. 请问看过电影少年的你的你是怎样的感想呢?
《少年的你》这部电影观看后让我感觉无论是演技还是剧情都非常受观众欢迎,是一部男女老少佳宜都值得观看的一部活力电影,虽然整个剧情中非常的压抑以及沉重,但这些问题就是在展现着我们如今社会状态,而男主易烊千玺在本剧中饰演小北更是演活了小说,他把那份对陈念的爱像是隐藏着,又像是不敢动!易烊千玺这次总算是突破了自己,因为小北这个人设真的很不好演,更何况易烊千玺还是一个新演员,不管在表情上还是细节上他却处理都非常好,尤其是荧幕初吻献给影后周冬雨时
《少年的你》这部电影,让我想到了很多。想到了很多我们眼睛看不见的,但是真实存在的黑暗。我愿意相信光明,但是我不能忽视黑暗的存在。我们以为自己已经够惨了,每天有烦不完的事儿,有听不完的批评,有受不完的欺骗和委屈。但其实想想,这世界这么大,有多少阴沟,角落是我们看不见的。
电影中“我们生活在阴沟里,但依然有人仰望星空”。我想这两句话一定给小北带来了很大影响吧,两个生活在黑暗里的少年,一个是每天受人欺负,一个是社会上的小混混,两个人相依为命,可以说他们是彼此世界里唯一的一缕阳光吧,陈念因为遇见小北,受到了保护;小北遇见陈念,自己的世界里也就多了一缕阳光,变得不再那么的黑暗,也只有当小北遇到陈念的时候,才会做回真正的自己。
当陈念问小北想不想一起走出去,对小北来说,一定是很大的惊喜,更是对他的一种爱。其实每个人都希望有一个人能够走进自己的内心,照亮自己黑暗的世界,每个人都会经历黑暗,黑暗里的我们不是要去堕落,萎靡不振,而是要学会去仰望天空,追求光明的世界,黑暗永远都不是最可怕的,可怕的是你失去了战胜黑暗的勇气,我相信,当你努力过后,总会有一缕阳光在等着你。
电影中带着许多情景能让我们在生活中深受体会,《少年的你》上映一天破两亿,口碑受到广大观众欢迎,是不一部不可多得的影片。
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1. 城市俊杰,跟老公吵架已经半个月没说话了?
出去呆几天?呆多久?我现在假设你老公彻底迷上了柯南,然后每天废寝忘食24小时在看。
柯南现在差不多有1000多集,加上23个剧场版,一集TV版差不多20分钟,剧场版2个小时,这样看完差不多得1000*20+23*120=22760分钟,即需要22760/(24*60)=15.8天。所以你是想在外面呆个至少半个月咯。
得,半个月不说话,再来半个月不见面,心慌慌了吗?
还是说你想学《柯南》中毛利小五郎和妃英理夫妇的婚姻方式——明明相爱着却直接分居。
我可以明确的和你说,你老公现在已经想和解了,只是差一个台阶,你又何尝不是这样。
柯南只是他想转移自己注意力的方式,你倒好,也想来个以退为进,搞不懂你们到底是想怎样。
无论婚姻,还是爱情,都是基于一个初衷——彼此相爱。但在长久的相处中,伤我们彼此最深的也是爱。相爱相杀就是爱情的附属物,时时刻刻紧跟着我们,让我们不断的在爱情中经历着考验。我不反对这种方式,但两个相爱的人更应该懂得什么叫适可而止。
现在和你站在一块的是你当初决定想余生一直陪伴的人,无论生活多么琐碎,两人再怎么争吵,都不应该仗着有爱就任意妄为,不再去顾及对方所思所想。除非你的人生词典里早就没有了他。否则的话你有何理由支撑着你的这种冷暴力的实施。
别说什么我也要面子的,先认错先开口的一方感觉就低了一等。爱情中只有你愿不愿意,没有什么面子不面子的。面子能更给你更好的生活?更好的婚姻?人不要脸,才可天下无敌,虽然片面了点,但确有道理。
而且,两个人相处了这么久,你身上哪一个部位对方不熟悉,需要这样的面子来刷新彼此的认知吗?既然选择了婚姻就请好好的过,半个月不曾说话本身就是一件很有问题的事,你更应该反思你们之间的问题,想想如何去解决,而不是玩捉迷藏的游戏。
走心的交流与沟通,适时的开口与谅解才是解决矛盾的最好方法,别让冷战伤了你们得之不易的感情。且行且珍惜。
祝你们一切安好。
我就是初心的李,一颗平凡的初心。请多多关注。2. 那么在你看来有哪些属于中国文化呢?
中华民族优秀的文化,积淀着久远岁月的印痕。它绽放在春节缤纷的烟花中,它张贴在喜庆的春联上,它滚动在正月十五甜蜜的元宵上,它凄迷在清明纷飞的冷雨中,它弥散在端午清香的粽叶上,它浪漫在七夕的鹊桥上,它寄托在中秋思乡的月光中,它酝酿在重阳香醇的菊花酒里,它煮沸在热气腾腾的腊八粥里,它包裹在除夕团圆的饺子里,它流淌在每一个黑头发黄皮肤的中国人的血液里!
儒释道支撑起华夏千年的信仰,秦砖汉瓦展示着久远历史的沧桑,唐诗宋词传扬着辉煌灿烂的文化。
中国文化,博大精深。它跳动在二胡凄美的弓弦上,它闪烁在京剧斑斓的脸谱上,它挥洒在书法刚劲的笔画中,它晕染在国画浓郁的墨香里,它勾勒在青花瓷溢彩流光的神韵上,它流动在丝绸光滑的质感上,它渗透在我们生活的每一个角落,小到饮食起居、衣食住行,大到天文历法、民风民俗,凡是有华人生活的地方,空气中都弥漫着中国文化!
中国文化是依附人民的生活、习惯、情感与信仰而产生的文化,它增强了中华民族的认同,强化了中华民族精神,塑造了中华民族的品格。文化的认同,才使几千年来华夏各民族血肉相连组成世界上最大的大家庭——中国!
中华民族的伟大复兴,首先是中华文化的伟大复兴。每一个炎黄子孙、华夏儿女,都有责任把中国文化传承下去,文化自觉,文化自信是每一个中国人的责任和担当!
3. 乡村教师如何才能更快评上高级职称?
我作为乡村教师,评职称之路顺风顺水,没有任何曲折,不凭借人脉,不指望请客送礼。无论是评一级还是高级,都是水到渠成。
我之所以能够一路畅通,顺利晋级,很大程度上是因为我足够幸运。我们的校长和中心校的校长都重视教学成绩。
作为成年人,我深深地知道,人的底气来自于他的实力。在单位里,你能为单位创造的价值越多,越能得到领导的尊重。
自参加工作的第一天,我始终坚持每天第一个到学校,对工作认真负责。尊重每一个学生,不放弃任何一个差生,对工作付出满腔热忱,对学生付出真心实意的爱。天道酬勤,我的付出换来丰硕的成果。
每次中心校抽考,我的成绩稳居第一。即使有的班级考试前能压住40分的原题,我的学生没有做过任何一道原题,我的班级仍然是第一。
还有两次,我把我第一名的班级和另外一个班级的老师进行对换,一个月以后的抽考,第一名还是归属于我。由于当时我镇的教学成绩在全区五连冠,所以很多外乡镇甚至市区的学生会慕名而来我们的学校。因为我一直担任班主任,有很多人托关系进入我教的班级。
我出色的教学成绩使我在校长面前有说话的底气。在我向校长表明想要区模范晋级用时,校长告诉我他已经给了学校的教务主任。我没有像大多数教师一样怨天尤人,而是据理力争,问他评模范的标准是什么?我的教学成绩,教学态度,师德师风各方面哪一点做得不够好。
校长自知理亏,但是既然给了别人,也不好改变,所以他领着我们学校除了那个教务主任以外的所有领导去我家道歉。
有了这件事,只要是晋级需要的证件,只要我积极参与,校长就不会乱弹琴。
出色的教学成绩不仅让我有了区模范,省模范,还可以轻松得到辅导教师证书。至于论文证书,我不是像大多数教师那样在学校说这事的时候才开始东拼西凑,而是我平时有了想法就会记下来。
印象最深的一次是,有一次我们学校忘记给老师传达省论文活动这件事。我老公吃过午饭之后出去溜达,看到其他学校的老师去中心校,一番交谈后,老公知道了省里有论文评选活动,而且那天下午已经是最后的截止日期。老公也不知道我平时随时有准备好的论文,回家后,随口向我提了一下这件事。我慌忙从电脑里找出我存的文件,打印出来,交到了中心校。无心插柳柳成荫,老公的无心之举,让我意外获得了一个省级论文一等奖。
由于我的证件过硬,成绩过硬,领导也知道我不会任他们随意摆布,所以,每次晋级,我都是畅通无阻。
题主问:乡村教师如何才能顺利评上高级职称?
做为教师必须对得起自己的工作,自己的实力过硬,领导自然不会亏待你。任何一个领导,都会对自己的言行有所顾忌。所以,当你有足够的实力时,他们也没有勇气对你随意摆布。
4. 2020年赚不到钱了?
钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的!2020年刚刚开始,怎么能说自己赚不到钱呢,这个命题不成立,
生活在如今的这个社会,我们每个人每天都在为了怎么赚钱而奔波着。财为养身之本,有了钱我们才能拥有更好的生活,孩子也可以读更好的学校,父母也可以安享晚年……世界辣么大,我们也就可以想转就去转。而没有钱,一切也都只能是梦想……
钱赚难么?难,也不难!
有的人分分钟进账百十万,
而你辛辛苦苦一个月或许还不及别人一顿饭钱。
有的人随便做点什么就赚的盆满钵满,
而你砸锅卖铁做点小生意却还赔的血本无归。
……
是你不够努力?还是你不够聪明?
都不是。那为什么你还赚不到钱呢?
天时
兵书有云:“天时、地利、人和,三者不得,虽胜有殃。”商场如战场,商场的最终目的也就只是为了赚钱,而你想要赚钱,则就必须得理解这所谓的天时、地利与人和。
“天不得时,日月无光;人不得时,利运不通。”天地的运转自古以来都是恒古不变,有白天就一定会有夜晚,有黑夜也就绝对会有白昼。而时机不到,夜晚你是永远不会见到太阳,白天也绝对不会漆黑一片。所谓“天时”,也就是得天应时,通俗点来讲就是人的运程走势、机遇良缘。人的一生,不管是谁运势都会有好有坏,没有谁会一直顺风顺水,也不会有谁是一直霉运当头,人生就像是一条抛物线,有高峰也就会有低谷,有低谷也就同样会存在高峰之处。而我们要想“得天应时”,则就首先必须明白自己的运程走势,何时是高峰,何时是低谷。在运势上升的时候大展拳脚努力拼搏,这样我们人生的高峰才会走的更高;在低谷的时候懂得蛰伏,休养生息,这样生活才不会更差,才不会一落千丈。
正所谓“识时务者为俊杰”,什么是时务?我们可以简单理解为当前的环境,但往更深层次的理解,时务就应该是当前的运程走势,当下的“天时”。随天时而行,就犹如顺风行舟,自然可以顺风顺水;逆运而行,那就犹如雨天晒衣,晴日闭门,明知不可为而为之,能赚到钱那才是真的见了鬼了。
因此,所谓“天时”也就是在恰当的时机做恰当的事,人生才会无往不利,挣钱也才会顺风顺水。但首要的前提是,你要能够明白自己的“天时”。
地利
两军交锋什么最重要的?当然是有利的地形!古往今来同等军力装备的情况下,占高处者胜算要大于处低处者,有险可踞者要大于蛮力进攻者,有城可守方要大于长途攻城方,这就是“地利”的作用。而实际应用到赚钱这个事上,“地利”的作用就更为重要,而这里所谓的“地利”也就不再是单一的指地理位置,而是包括了地理位置、风水布局、所属行业等各方面因素(所处位置是否恰当,风水环境是否聚财,所属行业是否有利于自己等等)。
同一条街上相隔不远的两家经营同样物品的门店,老板员工同样的努力经营,结果却是一家生意火爆,一家生意惨淡,这又是什么原因呢?究其根本就是两家门店的老板不一样,自然每个老板的运势喜忌也就不一样(同样的房子,同样的生意,适合这个人的并不就一定也适合另一个人),而且两家门店的内部摆设布局也不尽相同,这也就自然导致了两种截然不同的结果,这就是“地利”的作用。
适合别人的,并不一定就适合自己,这就是人与人的区别;同样这也是为什么同样的生意别人能够赚钱,而你却只能赔钱的原因,在同样占据了“天时”之后,能够寻找到最合适自己的“地利”条件(行业、位置、风水等),也就能够让你赚的更多。
“人和”最重要的条件在人,要明白这一点,首先我们就要明白一个人的命运组成部分(具体可查看上一期推送文章“到底什么是命运”,关注公众号,点击底部菜单“陈年旧事”即可查看),“三分天注定,七分靠打拼”这样的毒鸡汤语句我们现在可以从自己的脑海中删除掉了。如果人的命运真是这样,也就不会有那么多富二代、官二代等等各种二代了,有的人出生就在天上,而也有的人出生却在地沟里,且如果没有意外的话,地沟里的孩子是很难上得了天的。这句话确切的来说应该是“七分天注定,三分靠打拼”,命运虽然在我们投胎的那一刻给我们开了个玩笑,但倘若我们能够在占据了“天时与地利”这两个高台之后,再奋力一搏,也未尝不是没有上天的可能,这里的“人”就是指个人的努力与拼搏。
其次“人和”两个字在“人”之外还有一个“和”字,这就是要求我们“和气生财”。不管如何赚钱,重要的都是要与人打交道(钱都在别人的口袋里,不与人打交道还如何赚钱),与人相交,和善为本,如此别人也就才会愿意心甘情愿的将钱给你不是。
赚钱其实并不难,而难的是你怎么去做到得天之时,承地之利,奉人之和,而只要你做到了这三样,不管是赚钱也好,还是工作生活也罢,都只不过是so easy。也就如同《荀子王霸篇》所载“上不失天时,下不失地利,中得人和而百事不废。”
最后祝我的读者们2020年都能赚到自己满意的钱,
5. 你在厕所遇到过哪些雷人的标语?
那些雷人的厕所标语,你能看懂几个?一不小心走进女厕所
话说人有三急,上个厕所本是十万火急的事情,这时候还要考验智商……
下面这些厕所性别标语,你能立马读懂吗?
不得不说,这个还要有一定的生物知识。
公鸡还能理解,但是猫是几个意思?
最后这张的言外之意是女权主义啊!
6. 老板都是如何暗示员工辞职的?
老板暗示员工辞职的14种伎俩,摊上两种以上就趁早做打算。
1)孤立员工,令员工被动脱离同行一起共事的团队。
如果遇到对员工搞孤立的领导的话,那么这样子的老板大概率是并不看好此员工的工作能力,从而做出的决定。孤立员工,逼员工主动脱离团队,是老板暗示员工辞职的方式之一。
2)专门针对性的对其降薪,并取消考核及年度奖金。
同样的工作岗位,做着同样的工作,然而与同事相对,唯独自己却被降薪了,并取消了所有的考核及年度奖金。职场中遇到这种情况时,那么就没有什么动力是值得继续工作下去的可能了,因为老板已经撵人了,只是没有明说而已!
3)要么不安排活,要么专门安排那种吃力不讨好的活。
老板可能碍于情面的缘故,没有对其降薪,也没有取消年终奖,但是不安排工作任务了,在老板眼里相当于一个闲人,要么就专门安排那种吃力不讨好的活,当遇到这种情况时就别再多想了,留给该员工的机会不多了。
4)无视对方的优点,而且还将他的缺点放大,并在会议上进行严酷的批评。
做得好领导总是看不见,当在工作中留下一点点把柄时,领导第一个跳出来针对,还在会议上进行批评,这种情况职场中不在少数。大概是因为老板十分不喜欢这位员工便动用了此种方式,来暗示员工辞职。好像在告诉员工,你遇到了一位不喜欢你的领导。
5)多次来到了办公室,却单单对他视而不见。
有的员工相对来说脸皮薄,如果老板每天来到办公室跟其他员工问长问短,唯独对她视而不见的话,那么主要还是不喜欢这位员工。如果老板长期对他视而不见的话,那么也是一种暗示员工辞职的信号。
6)不再用姓氏来称呼对方,并在同事大众跟前当面用“那个谁”来代替。
以前还是小张小李小王的,偶然有一段时间发现老板竟然不再这样称呼自己,甚至还当众多同事的面用那谁谁来代替。这种情况一般是领导有些厌烦了这位员工,厌烦到连称呼都变了,不过这种方式并不完全意味着逼该员工离职。如果员工努力的话,还是有可能挽回的。毕竟老板贵人多忘事。
7)调离原来的工作岗位,换到一个在单位里可有可无的位置。
这种情况特别普遍,尤其是对于一些资历深的老油条,老板不好意思直接挑明,毕竟曾经也是给单位立下汗马功劳的,只不过如今被淘汰,或者该员工的表现一直太过于平庸。无法继续再为公司创造出什么效益。
8)编造一些善意的谎言,劝员工主动离职。
“公司业绩不行了”,“公司面临着破产”,“今年可能工资都发不下来”。领导为了让一些员工辞职,也是煞费苦心,搞出紧张空气来间接让员工走人。对于这种情况,老板多少还是和该员工有点关系的,只是告诉员工,识时务者为俊杰,该要挪一挪了。
9)在一个位置工作多年,对其他人都涨薪了,唯独对自己还停留在刚进来的水平。
这种情况实在太多了,有些人进公司几年,自己的工资尽然是一分没涨,可气的是与他一起进来的人,他们都涨了,而且甚至比自己来的晚的同事都涨了,当遇到这种情况时,显然该员工在老板的眼里,完全是一个可有可无的存在。要么就是这位员工太老实了,反正不给他涨工资,他照样也会干。
10)经常性地外出聚餐,却唯独对他不声不吭,视而不见。
老板经常请办公室的同事外出聚餐,唯独不叫自己,甚至对自己都视而不见。当遇到这种情况时,大概率就是在领导眼里可有可无,要么就是关系一般,仅存在于工作之中,而非生活当中。如果遇到这种情况的话,那么就努力和同事处好关系还有挽回的余地。
11)做出成绩没有表扬,没有奖励,领导在会议上甚至暗讽这是应该的。
想必有些人肯定在职场中遇到过这种情况,别人稍微做出点成绩,就会换来老板在会议中的大举表扬。然而有的人做出成绩,甚至做出了更大的成绩以后,期望领导在会议中表扬时,老板不但没有表扬,甚至反而还暗讽做好自己的工作是应该的。这种情况只能说和老板的关系不好,并没有受到老板的喜爱而已,但如果做错的话,老板很有可能就会在会议中暗讽卷铺盖走人了。
12)不下于两次对员工直面说“不想干了就早点走人”。
软的不来直接来硬的了。因为一点小事,老板便绝情地让员工不想干了就早点走人。不想干与没干好是两码事,然而老板却以混淆视听的方式,变相侮辱员工。其实这样子的老板真不少,也是对员工毫不留情面的,如果短期内联系出现了两次或以上的话,这就是一个极其危险的信号。主动辞职还是被开除,只能自己看着办了。
13)原本他该参与的集体性会议,累累被拒之门外。
老板让员工辞职的办法有很多,比如不让他参加会议同样是其中之一。原本他必不可少的却被拒之门外,那么关于公司的发展和重大事件,他自然就无法知晓。而且关于他的位置,很有可能还被别人来代替,这不就是明摆的要撵人嘛。
14)对员工在公司里突然换做不公及其它特殊的另类待遇。
前两年某地女员工被安排住卫生间的新闻曾闹得沸沸扬扬,如果变相赶人,也用不着如此的对其侮辱。但的确如果老板没有法子,却又想撵人的话,那么有可能真是什么事情都做得出来。
总得来说:想要不被老板暗示辞职的话,和同事打成一片,搞好关系才是重点。如果同事圈里关系处得好,老板也会慎重地去考虑对方的走人,对整个管理圈子的变故。另外一方面,就是脚踏实地,尽职尽责,做好自己份内的事,老板终究还是喜欢这样的员工。除非公司的确到了极其危险的地步,到了让员工辞职走人来开源节流的地步,那就是真的没有办法了。7. 请问看过电影少年的你的你是怎样的感想呢?
《少年的你》这部电影观看后让我感觉无论是演技还是剧情都非常受观众欢迎,是一部男女老少佳宜都值得观看的一部活力电影,虽然整个剧情中非常的压抑以及沉重,但这些问题就是在展现着我们如今社会状态,而男主易烊千玺在本剧中饰演小北更是演活了小说,他把那份对陈念的爱像是隐藏着,又像是不敢动!易烊千玺这次总算是突破了自己,因为小北这个人设真的很不好演,更何况易烊千玺还是一个新演员,不管在表情上还是细节上他却处理都非常好,尤其是荧幕初吻献给影后周冬雨时
《少年的你》这部电影,让我想到了很多。想到了很多我们眼睛看不见的,但是真实存在的黑暗。我愿意相信光明,但是我不能忽视黑暗的存在。我们以为自己已经够惨了,每天有烦不完的事儿,有听不完的批评,有受不完的欺骗和委屈。但其实想想,这世界这么大,有多少阴沟,角落是我们看不见的。
电影中“我们生活在阴沟里,但依然有人仰望星空”。我想这两句话一定给小北带来了很大影响吧,两个生活在黑暗里的少年,一个是每天受人欺负,一个是社会上的小混混,两个人相依为命,可以说他们是彼此世界里唯一的一缕阳光吧,陈念因为遇见小北,受到了保护;小北遇见陈念,自己的世界里也就多了一缕阳光,变得不再那么的黑暗,也只有当小北遇到陈念的时候,才会做回真正的自己。
当陈念问小北想不想一起走出去,对小北来说,一定是很大的惊喜,更是对他的一种爱。其实每个人都希望有一个人能够走进自己的内心,照亮自己黑暗的世界,每个人都会经历黑暗,黑暗里的我们不是要去堕落,萎靡不振,而是要学会去仰望天空,追求光明的世界,黑暗永远都不是最可怕的,可怕的是你失去了战胜黑暗的勇气,我相信,当你努力过后,总会有一缕阳光在等着你。
电影中带着许多情景能让我们在生活中深受体会,《少年的你》上映一天破两亿,口碑受到广大观众欢迎,是不一部不可多得的影片。
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