我在找你(单位同事和领导一起针对你)
资讯
2023-11-21
381
1. 我在找你,单位同事和领导一起针对你?
只有解决领导,这一条路了。当然,如果单位不错,也可以选择暂时装鳖。
这没有什么的,谁没在单位遇到过这种事。也不必妄自菲薄,整天自责“我**真不行”,事情没有那么简单。. .解决领导,切中要害。这“解决”不是要把领导怎么样,比如逼走、整坏啥的。作为一介普通职场人,一般来说没那能力。再说也没必要。不就一工作嘛,不值得付出太多的心力。.这“解决”,指想办法让领导转变态度,不再前来打压、逼迫。至于那些落井下石的同事,只是一群瞄着领导眼色行动的乌合之众,根本不必放在心上。. .那,怎么解决领导呢?上策,找有力的人说和。比如领导的领导、更有力的人物、非常有说服力的人才,之类。总之,找那些能动摇领导意志的人,来作为中间人,缓和你与领导之间的关系。.中策,赤膊上阵,感动领导。别误会,“赤膊”没啥怪意思,仅作修词而已。“赤膊”,即投领导所好,向领导绽开笑脸、展示无限的忠心、.......总之,就是暂时为五斗米折腰,做一个“能屈能伸的人”。但如果你很硬,绝对弯不下腰,那千万别勉强自己,否则不仅会弄巧成拙,搞不好还会留下严重的心理阴影 。.下策,特殊手段。就是挖点领导的把柄啥的......这个尽量不用。因为一来不道德,二来不好操作,三来领导有可能*急跳墙,反倒弄个两败俱伤。总之如果单位不是好到要上天,那这么干的价值实在不大。. .单位要不错,不如装鳖,要么调走。许多人和领导搞不到一起,也有无数人遭遇领导的迫害。但要是单位不错,那没必要和领导置气。领导不会永远当领导,领导也不敢疯狂到无法无天。装鳖就好。不安排工作,那正好不干,私底下干点自己的事业。大不了脸面上难看一些、考核的时候没业绩,但那又有什么关系。脸这个东西,要当它是一回事,它就能逼死人;不拿它是回事,它就什么都不是。再说考核的时候没业绩。领导不安排工作,哪来的业绩?如果领导非要揪着这个事说话,那就往上告,让上面的人评评,到底谁占理(一定要留好证据)。任何事都是利弊双面,没有哪种欺压能一方占尽便宜。.调走也行。单位之大,哪里容不下一个新人。只要努力、低调、会干,很快就能打开局面。. .被群殴乃常事,不必太过在意。领导不可能一个人针对你。那太累,且成效不显,且很容易被反将回去。所以,领导一定要拉着更多人干这事——最好是全单位(部门)的人都站出来,跟着他一起干这事。而被领导明示、暗示干这缺德事的人,也就是你的同事们,他们未必认为你就是个坏人,未必不知道你其实挺冤枉,未必不认为领导就是个缺德货.......但那又怎么样呢?相比你这个“没权、没钱、没资源”的三无人员,同事们当然倾向领导了。抱团孤立你又怎么样,缺德又怎么样,只要根本不在乎,那就什么都不是。所以,这种事其实很常见,别觉得唯独自己很不幸、很倒霉。这只是人性在特定情形下的正常体现,而已。. .别责怪自己,这事情没那么简单。许多人说“你要好,别人能对付你吗?”也许你不好,但只要你没坏到天地变色,那这“不好”,其实大多也在正常范围。就算你不好,但那些抱起来整你、无端收走你工作的人,就一定好吗?那不科学。.再者,就算是公认的好人、能人,同样会被人抱起来整。被整的原因,无非脱不了这些:利益争斗,不符合利益的绝对被人搞;太过能干,必须被搞;位置正好被人盯上,那只好先搞为敬。总之,职场不是非黑即白的世界,这是花花绿绿、手段繁多,简直不要太精彩。在这里,没有绝对的道德可言。. .总之,被领导率领着一群人搞,还被收走工作,的确是非常悲催的体验。要破这个局,只好擒贼先擒王——对着领导下手了。但无论如何,不要责怪自己。这不是你的问题,至少不完全是你的问题。.且经历坎坷未必是坏事。越是美丽的花儿,越是开在高处。等历过这个坎,就是更好的自己。.
别在职场强调道德,那不科学
有些人并不是你的同事,他们只是领导的亲人
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1. 我在找你,单位同事和领导一起针对你?
只有解决领导,这一条路了。当然,如果单位不错,也可以选择暂时装鳖。
这没有什么的,谁没在单位遇到过这种事。也不必妄自菲薄,整天自责“我**真不行”,事情没有那么简单。. .解决领导,切中要害。这“解决”不是要把领导怎么样,比如逼走、整坏啥的。作为一介普通职场人,一般来说没那能力。再说也没必要。不就一工作嘛,不值得付出太多的心力。.这“解决”,指想办法让领导转变态度,不再前来打压、逼迫。至于那些落井下石的同事,只是一群瞄着领导眼色行动的乌合之众,根本不必放在心上。. .那,怎么解决领导呢?上策,找有力的人说和。比如领导的领导、更有力的人物、非常有说服力的人才,之类。总之,找那些能动摇领导意志的人,来作为中间人,缓和你与领导之间的关系。.中策,赤膊上阵,感动领导。别误会,“赤膊”没啥怪意思,仅作修词而已。“赤膊”,即投领导所好,向领导绽开笑脸、展示无限的忠心、.......总之,就是暂时为五斗米折腰,做一个“能屈能伸的人”。但如果你很硬,绝对弯不下腰,那千万别勉强自己,否则不仅会弄巧成拙,搞不好还会留下严重的心理阴影 。.下策,特殊手段。就是挖点领导的把柄啥的......这个尽量不用。因为一来不道德,二来不好操作,三来领导有可能*急跳墙,反倒弄个两败俱伤。总之如果单位不是好到要上天,那这么干的价值实在不大。. .单位要不错,不如装鳖,要么调走。许多人和领导搞不到一起,也有无数人遭遇领导的迫害。但要是单位不错,那没必要和领导置气。领导不会永远当领导,领导也不敢疯狂到无法无天。装鳖就好。不安排工作,那正好不干,私底下干点自己的事业。大不了脸面上难看一些、考核的时候没业绩,但那又有什么关系。脸这个东西,要当它是一回事,它就能逼死人;不拿它是回事,它就什么都不是。再说考核的时候没业绩。领导不安排工作,哪来的业绩?如果领导非要揪着这个事说话,那就往上告,让上面的人评评,到底谁占理(一定要留好证据)。任何事都是利弊双面,没有哪种欺压能一方占尽便宜。.调走也行。单位之大,哪里容不下一个新人。只要努力、低调、会干,很快就能打开局面。. .被群殴乃常事,不必太过在意。领导不可能一个人针对你。那太累,且成效不显,且很容易被反将回去。所以,领导一定要拉着更多人干这事——最好是全单位(部门)的人都站出来,跟着他一起干这事。而被领导明示、暗示干这缺德事的人,也就是你的同事们,他们未必认为你就是个坏人,未必不知道你其实挺冤枉,未必不认为领导就是个缺德货.......但那又怎么样呢?相比你这个“没权、没钱、没资源”的三无人员,同事们当然倾向领导了。抱团孤立你又怎么样,缺德又怎么样,只要根本不在乎,那就什么都不是。所以,这种事其实很常见,别觉得唯独自己很不幸、很倒霉。这只是人性在特定情形下的正常体现,而已。. .别责怪自己,这事情没那么简单。许多人说“你要好,别人能对付你吗?”也许你不好,但只要你没坏到天地变色,那这“不好”,其实大多也在正常范围。就算你不好,但那些抱起来整你、无端收走你工作的人,就一定好吗?那不科学。.再者,就算是公认的好人、能人,同样会被人抱起来整。被整的原因,无非脱不了这些:利益争斗,不符合利益的绝对被人搞;太过能干,必须被搞;位置正好被人盯上,那只好先搞为敬。总之,职场不是非黑即白的世界,这是花花绿绿、手段繁多,简直不要太精彩。在这里,没有绝对的道德可言。. .总之,被领导率领着一群人搞,还被收走工作,的确是非常悲催的体验。要破这个局,只好擒贼先擒王——对着领导下手了。但无论如何,不要责怪自己。这不是你的问题,至少不完全是你的问题。.且经历坎坷未必是坏事。越是美丽的花儿,越是开在高处。等历过这个坎,就是更好的自己。.
别在职场强调道德,那不科学
有些人并不是你的同事,他们只是领导的亲人
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