别的小朋友都回家了(其中几个合起伙来和父母排挤其中一个子女)
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2023-11-21
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1. 别的小朋友都回家了,其中几个合起伙来和父母排挤其中一个子女?
我就是这个被排挤的,我是老大,从我记事儿起,就天天挨母亲的打,甚至一天几次,说我犟,不会讨人喜欢,笨等等,总之看我啥都不顺眼。养成了我从小逆来顺受的性格,在外面也经常被人欺负。长大了才知道老娘生我的时候得了比较严重的妇科病,同时老爹不在家,在外工作,她生活压力也大,现在看老娘有一点偏执型人格障碍,和身边大部分人无法相处。所以我就成了出气筒。
长此以往,我性格就比较孤僻,年轻时候甚至有些抑郁,结婚后我老婆性格善良,开朗大度,我心态逐渐好了起来。刚结婚,我老婆就下岗了,好歹自己工资还算不错,一家子生活过得去,老婆一家起初条件也不好,于是我这一家子人就极度看不起老婆娘家所有人,但岳父母家人很善良,对我很好,我们关系处的很愉快。这下让老娘嫉妒的要死,岳母在我家呆几天,她就要来骂人家,赶人家走。
对我不好,自然对我老婆孩子也不好,天天指责,找事,竟然还说关心,为我们操碎了心等等,我们女儿从小都是岳母家人带大的,弟妹的孩子都是老娘带大的,谁带的和谁亲,这是自然的,女儿长大了有嫌女儿和她不亲热等等,她的宗旨我对你怎么样都是对的,你对我必须按我要求的的给予,无底线的索爱。
天天给人洗脑,她如何好,如何正确,我们一家子如何差劲等等,现在她们一伙全都听她的,认为她无比正确,每个人都没有独立思考能力了,弟妹在外面人际关系很差,基本没有朋友。老爹变成了炮筒子。所有人都对我不好,恰恰我在外面口碑很好,朋友也多。我总结老太太坏(希望是偏执型人格障碍),老头子傻,弟妹现在是又坏又傻,在他们眼里我们一家就是他们的敌人,背后诋毁我们无所不用其极,很多人都说这家大儿子是不是抱养的。
前段时间,老太太去世了,弟妹依然延续老太太对我的政策,依然找事,指手画脚,以前看在老人面,现在我不能忍了,前几天刚吵过两次,他们看来欺负我成习惯了。
以前我日子过得不如那两个,他们看不起我们一家子,近年来我老婆家那边发展的很好,我女儿上的好大学,毕业也有出息,今年给我们两口买了一套别墅,下一个就是因为过得比他们好,开始嫉妒找事了,没办法都在一个地方,躲不开那就斗争吧,
我有几个关系较好的朋友,知道我们家情况,都佩服我被折磨这么多年还没疯。其实他们不知道我内心的煎熬。三天三夜说不完啊,满眼都是泪。
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2. 找什么工作才能照顾得了孩子还能上班呢?
感谢邀请:
家庭教育服务将成为更精细化社会分工的发展方向
劳动分工越来越精细化是人类社会进步发展唯一不变的趋势,从原始人只有简单的狩猎、采摘最初级的劳动分工到农业、初级手工业、社会管理,直至今天社会劳动生产分工何止千万中,制作完成任何一项生活服务,分工总人数都已不下于5人,比如种植就包括育种、种子运输、种子销售、种子种植、化肥生产、化肥销售等一系列劳动的集合。教育同样伴随着人类生活生产分工的细化而不断细化,从原始人父母就是全部的老师到农业社会私塾先生教授识字、书写等基本知识,今天家庭教育、学校教育、社会教育中分出来的老师已经到达数十种,比如语言老师、数学老师、物理老师、科学老师、地理老师、历史老师、政治老师、思想品德老师......社会分工协作的基本规律就是促进社会中人力资源与自然物质资源能够更好的为人了社会生产、生活服务。
社会分工的发展方向就是生产活动越来越精细化,每个工种所做的工作内容所涉及的面域越来越窄,《摩登时代》中拧螺帽就是一个工作岗位,现今这种岗位已经真实的在生活中出现。餐饮行业中的服务生、传菜员、配菜员、领班、保洁、厨师每个人都“各司其职”,就连学生的唯一工作都只有了学习,校园卫生有保洁、家务劳动很少派给孩子们。那么,在分工细化的大潮流之下,家庭教育服务一定会成为一项单独的社会分工。
陪伴孩子学习成长已经成为一项极其系统的工作家政服务正逐步替代家务劳动
家政服务,是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化,由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担,帮助家庭与社会互动,构建家庭规范,提高家庭生活质量,以此促进整个社会的发展。家政服务是一项跨世纪的"双赢"工程,① 它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;② 它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,家政服务业就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。综合起来就是,家政服务让人们的工作、生活内容变得更单一,每个人所完成的社会工作职责分工越来越细、越来越接近于社会生产分工协作的“新木桶理论”,即将自身最具优势的工作能力发挥到极致。
家务劳动原本是一个家庭内部成员彼此分工、协作在家庭内部处理完成的事物集合,包括日常家庭清洁卫生管理、阶段性家庭内务整理等等,人类的天生是享乐主义者。因此,在关于劳动这件事情上一定是“一切从简”,也就是能够有人帮助完成的事情就懒得麻烦,只有那些必须自己完成的事情才会不折不扣的完成它们,比如获得报酬的工作内容、维持生存的衣食住行安排。所以,原本属于家庭内部劳动范畴的家务劳动能够派生出保姆、保洁、护理、家庭管理等多项服务业态,并大有继续深化细分到每项工作都成为一个单项工作服务内容的趋势。
陪伴孩子学习最难分配的是时间家庭教育服务将成为一项新的社会细分服务内容
教育是人类延续历史文明,成长为更好自我的最佳途径。当今教育主要分为家庭教育、学校教育与社会教育三大类,家庭教育是学校教育和社会教育的前站,而且家庭教育是唯一伴随每个人成长终身的教育,它即是启蒙教育也是人生成长习惯教育。家庭教育的特点:① 家庭教育在学校和社会教育之先。人生之初首先是成长生活在家庭之中的,接受来自家长无微不至的关怀,也就是“一泡屎、一把尿”的将孩子抚养长大,等到孩子具有一定的生活自理能力之后才送入学校接受学校教育、才能逐步融入社会接受社会教育的影响。“家长是孩子的第一任老师,也是唯一的终身导师。” 孩子的学习成长活动是从家庭生活中开始的,是从蹒跚学步、咿呀学语开始的。为此,家庭教育是孩子接受学校教育和社会教育的基础,做好家庭教育意味着为孩子接受学校教育和社会教育夯实了基础。② 家庭教育教授内容包罗万象,核心是引导孩子们学习成长的习惯。孩子要成长、成才,必备条件就是应该具备基本生活自理能力,具备积极、向上、坚韧不拔做人做事的成长习惯,家庭教育就是通过生活实践培养孩子懂得生活、学会生活的习惯,这些习惯包括饮食习惯、作息习惯、学习习惯、卫生习惯、语言习惯等等。
家庭教育是一项综合性极强的社会性工程,它不同于学校教育的重心是传授知识、证明人学习过什么,也不同于社会教育就是为了更好的适应某个单项性的工作或生活。家庭教育作为一个极为系统性的工程,目前却实实在在的是人们在无意间完成的,很多家庭将孩子的成长教育活动向外“买平安”,认为只要为孩子购买的好的教育服务就能够确保孩子成长好,比如期望给孩子报了绘画课他们就一定能比其他孩子在绘画上学的更好,给孩子报了舞蹈班孩子就自然能够学会跳舞,报了英语培训班的孩子就理应英语学习更好......然而,殊不知众多家长所见到的机构宣传不是夸大就是“万里挑一”,您的孩子如果没有您的亲子监督和陪练是很难取得较好成就的,比如英语学习科班很好,但家庭生活环境中不讲,孩子仍然无法利用,也就是没有实践的内容都属于知识,而不能成为技能;学习艺术的孩子,如果没有家长陪伴、陪练,自然也是难以取得好成果.....但是,每个家庭除了陪伴孩子成长还有一项更为重要的事务需要做,那便是用工作换取家庭生活所必须的经济保障。
在现行社会分工基础之上,已经凸显了工作时间与陪伴孩子成长时间的极大重叠甚至相互冲突,孩子上课到校时间是家长需要工作到岗的时间、孩子放学的时间家长还没有下班,等家长下班孩子就需要睡觉休息了。2020年3月,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2757名中小学生家长进行的一项调查显示,72.7%的受访家长表示兼顾工作和陪伴孩子学习很吃力,小学生家长尤其感到吃力那么,家长如何保障高效陪伴孩子的学习成长呢?现在的解决办法是:① 家境较好的将孩子交给长期的托付给保姆,由保姆照料孩子的学习成长;② 家境中等的托付给托管机构,帮助家长应急;③ 家境不宽裕的就只能依托祖辈帮助照看孩子的学习成长了。
常言道:“有需求就会有市场、就会诞生新技术”,您家有一个孩子存在陪伴孩子成长与参与工作的问题。那么,别人家同样会存在类似的问题,解决这个问题就必将进化出更为专业的家庭教育服务内容。学习成长是一项极为系统性的成长活动,它需要有相对完整而系统的解决方案,比如知识教育有学校教育,那么家庭教育,引导孩子们系统性的学习成长也必将从现今托管式的临时服务机构变成能够系统为孩子提供成长规划的机构性、长期性服务。也就是进化到所谓的“专业的人干专业的事儿”,完成学习成长托管班由1.0向2.0以上服务版本进化,以更好的方式为孩子们的学习成长服务、更为系统的为他们提供成长时间解决方案。
育邻人使命:成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景:让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树,需要经历风雨。对于父母来说,需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心,陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时,我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人:以邻里友善带动社会和谐,推进社会德育教化,促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解“独生子女症+隔代教育”难题的公益、普惠性教育事业,与家长一起“量身定制”孩子的成长计划,为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。
3. 所有的小伙伴都回家了照样子写句子?
放学啦,所有的小朋友都回家啦。下课啦,所有的小学生都跑到啊做游戏。
公园里所有的人们都在做操,锻炼身体。 特殊的时候,所有的人都不要到处乱走聚集。所有的中国人都是爱国的人都有一颗爱国之心。
所有的花都开啦,所有的树都绿啦。
天黑了,所有的人们都回家了。
4. 公司里关系好的同事都走了?
公司里关系好的同事走了,肯定会影响自己的情绪,会有阵阵伤感和难过,但是他们走了,是不是就意味着你不能继续呆下去呢,在我看来这个是没有任何逻辑感和联系的,你的离职与否不应该交给他们决定,不要为你想离职找借口。
还是那句话:天下没有不散的筵席职场中,关系好的同事陆陆续续的都选择了离职,心里难免会泛起真真悲伤,会有些难过,但是这就是人生的经历,在人生中,都是人来人往、人去人留,这就是人与人之间的牵连。
当同事决定离开的那一刻,想到的应该都是你们在工作中经历的点点滴滴,他是你职场中的朋友,是你的贵人,也可能是你的伯乐,现在同事离开了,可能之间的牵绊就断了,合作关系到此为止,见面的次数可能也屈指可数了,这些都会影响你的心情,感觉工作中似乎少了那么一点点说不出来的东西,产生了想离职的想法。
想再次和同事相聚在一起合作,唯一的方式可能就是你离职,你们去了另外一家公司再次成为同事,但这样做有什么意义,仅仅就是为了保持着和同事的关系,这种想法太感情用事,太公私不分,根本不应该是一个成熟职场人该思考的问题。
职场中的人来人往在正常不过了,如果同事有了好的去处和发展,应该给予的是祝福,而自己是不是应该选择离职跳槽,不能和同事跳槽的事混为一谈,否则就容易被感情左右,做出错误的判断,面对这种情况时,需要把握以下几点:
1、职场上要做到公私分明
不管是职场还是官场,必须要做的是公私分明,同事关系好,我可以说祝福你交到了职场上的朋友,但是他们不能和你的职业生涯联系上,他们不会为你的职业生涯负责,你才是那个为你生涯做决策的人,而决策最忌讳的就是感情用事,因为这很有可能会让你做出违背职业生涯的决定。
2、你的未来最重要
未来是你自己的,未来的发展方向是你自己规划的,路是你自己走的,没有人会为你的未来买单,未来好或者不好,都需要你自己去承受,所以请你在做决定的时候,想想自己的未来,在天平上,你的未来应该是最重的。
3、珍惜同事情感
和同事之间产生了感情,你们成为了朋友,这应该是很珍惜的,但是这场宴席终究是要散的,必须学会接受,不能强求去保持这个宴席,这只会给这场宴席中的纯正感情带来影响。
小结:面对同事的离职,就像是一长宴席,总有结束的时候,没有一个同事可以永久陪伴,不应该把同事情感和职业生涯划到一起,这只会影响你的职业生涯发展。
请你分析同事离开的原因,不要受感情影响当听到同事要离职的时候,大部分人都会问一句:为什么?
之所以这么问,是因为相对比,同事离职的理由是不是能够构成你辞职的理由,但是要知道人是独立的个体,有不同的追求,可能同事看重的那些不是你在意的,不要让同事的离职影响你的判断力。
另外有些同事的离职原因可能不方便给你透露,也许离职的理由仅仅是同事随口一说:我想转行、我想回来家发展等等,实际上这些仅仅就是借口,而你却把这些借口当做了事实,然后根据这些所谓的“事实”来评判自己是不是该辞职,这不是拿别人的谎言来破坏自己的人生吗?
其实我们反过来想想,离职的原因无非就是那么几点:福利待遇、领导关系、未来发展等等,只有客观的分析同事的离职原因,才不会让自己陷入迷茫之中,而做出了错误的选择和决定,该怎么正确面对同事的离职呢?
1、同事的离职理由不能成为你离职的借口
每个人的职场规划都不一样,所追求的东西也不一样,有些同事可能为了自己的职业规划而选择离职,有些同事是为了领导的一点小矛盾而选择离职,有些同事是有了更好的发展而选择离职。
不管同事因为何种理由离职,都不能套用在你身上,你想要离职的原因绝对不能是因为要好的同事离职了而选择离职,这是不明智的离职借口。
2、找到同事离职的真正理由,对比是否影响自己的未来发展
了解同事的离职原因,然后将离职原因和公司的薪酬、发展、规划做对比,来判断这些是不是同事真正的离职理由,如果公司的各项发展确实会影响到你的职业规划,可以尝试努力去改变现状。当然,如果凭你一己之力能以与公司抗衡,那么就理智的分析自己是不是可以离职,确定会不会给自己造成重大的损失。
小结:同事离职的原因可以是千奇百怪的,但是你要保持离职的心,站在旁观者的角度去分析离职的原因,然后对比自己的现状是不是有更好的办法改变,而不是轻易的选择离职。
认清自己,不要盲目做决定。关系要好的同事走了,你就开始动摇,是不是自己也要离职了,同事是不是有更好的去处了,我是不是可以在外面找到更好的工作,没有了要好的同事我在这里还有什么意思等等,这种想法很正常,因为“人往高处走、水往低处流”,每个人都会觉得同事的离开是因为有了更好的去处,自己也想往更高的去处发展,觉得外面的世界更精彩。
这个时候自己的心就已经产生了偏见,想到的就是工作的不顺心、领导的不信任、与其他同事之间的不愉快、工作压力大等等负面的情绪,但在这个时候会忽略很重要的一点—自己的能力是不是够格。
李玲和王雨在同一家公司同一个岗位,做着相同的工作,是比较要好的同事,但是有一天李玲告诉王雨:“小雨,我准备跳槽了,我已经找到了一份更不错的工作,薪资待遇比这里提高一半,这里的工资比较低,我建议你再多看看其他的工作吧!”王雨听到了李玲的话,心里开始泛起阵阵波澜,也想去外面再寻觅寻觅,看是否真的能找到更好的工作,但是王雨还算是理智的,没有裸辞,而是骑驴找马,也幸好是骑驴找马,在外面王雨并没有找到更好的工作,还是在公司勤勤恳恳的工作着。为什么会出现这种情况呢?
1、李玲的工作经验、能力比王雨强,因此李玲能够跳槽成功。
2、王雨没有认清自己的能力,自己还没有跳槽的资本。
3、王雨要做的就是认清自己的能力,找到差距,然后开始提升自己。
都说”当局者迷,旁观者清“,你就要站在旁观者的角度去分析自己的能力,认清自己才能让你的跳槽不在冲动迷茫。要好的同事离职了,你要从其身上找到闪光点,然后对比和同事身上的优势,看看自己是不是有能力跳槽,是不是可以跳的好,这才是同事离职你应该做的事情。
另外要回顾自己在工作中的成长历程,有些能力的成长是隐蔽的,比如处理问题的能力、沟通能力。人际交往能力等等,这就是认识自我的过程,认识自我才能做出争取的决定。
做个独立的思考者,不要被人牵着鼻子走。要好的同事离职了,有可能会给你一些建议:“这个公司没有什么发展前途了,我找到了更好的去处,建议你也想个好的去处吧,不要到时候后悔。”
听到同事这样的建议,你心里是不是会有一丝的悸动、一丝打鼓、一丝动摇呢?如果这个要好的同事还是你很信任的同事,可能心里会想:“既然他都这么说了,这个公司应该是没有什么大的发展了吧,我是不是应该离职”。
你这样想的话就表示你已经成为了同事的依附者,同事的话已经完全影响到了你的情绪,但是这个时候请你先问自己几个问题:
同事说的话真的正确吗?公司真的没有大的发展了吗?离职之后能找到更好的工作吗?不适合同事的公司就真的不适合我吗?如果你根本没有问自己这些问题而轻易下决定,那么你就被同事牵着鼻子走了。
当要好的同事离职了,为了不被同事牵着鼻子走,就必须要明白两点:
㈠主动思考而不是被动接受
其实不管是对于同事对于工作的帮助指导,还是对于同事对你最后的指点,都要有主动思考的能力而不是被动的接受同事给你的所有意见。
同事可能只是站在了自己的角度去分析问题,并无意去牵着你的鼻子走,这个时候你也要站在自己的角度去分析问题,而不是被牵着鼻子走,要客观的分析问题,不可以冲动行事,否则没有退路可走,因此对于任何的建议都要主动去思考。
㈡明确自己的职业生涯规划
不论在任何时候做任何决定的时候,都要想想自己的职业规划,因为职业生涯是在你最安静最平静的时候规划的,可以说是经过很长时间的筹划做出的,应该是最符合你未来发展的道路的,因此在你想离职改变的时候,就要想想是不是符合你职业生涯规划。
同事的离职可能会让你的心里有所动摇,这就是让你被同事牵着鼻子走的原因,所以只有坚信自己的职业生涯规划,才有可能面对其他的变动而不为所动。
小结:作为成熟的职场人,要学会自己思考问题,而不是随时能够被他人的情绪和语言影响,被人牵着走的是没有思想的工具,而你是职场人,有一些东西是要坚持的,这样才会让你未来的职业发展更加精彩。
总结:公司关系好的同事离职了,你的情绪可以受到一定的影响,因为我们是人,是有情感的,但是在情绪中保持一定的离职,职场中的任何人都是人来人往人去人留,这是职场的规则,每个人都逃不过这个规则,也必须遵守这个规则。
用一句“天下没有不散的筵席”要安慰自己,但是可以通过同事离职的原因来分析公司是不是存在什么问题,对你是不是有什么影响,会不会影响你的职业生涯,最后综合种种的答案来分析你是不是必须选择离职,切忌因受到同事的离职的情绪影响而做出错误的决定。
我是大牙嘟嘟,也是在职场中摸爬滚打,希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助,欢迎留言讨论,让我们在职场中共同进步。5. 别的小朋友都回家了?
别的小朋友都回家了,什么时候来接我,我该怎么回复,稍等一会,我马上去接你!!!
6. 所有的小伙伴都回家了例句?
今天放学后,所有的小伙伴都收拾好书包,迈着轻快的步伐回家了。
他们欢快地聊着天,分享着今天上课的趣事,笑声回荡在整个校园。
一位小伙伴和他的父亲手牵手一起走,谈笑间传递着亲情的温暖;另一位小伙伴则与妈妈一起欣赏路边的美景,享受着家庭的温馨。大街上,小伙伴们相互道别,约定明天再见,充满期待地消失在各自的家门口。
他们回家了,迎接他们的是家人的关爱和家的温暖,度过一个美好的夜晚。
7. 有的子女记恨父母?
你好呀,我是熊猫君刘女士。
我遇到过一个真实案例。
一个少女,在十几岁的时候被母亲用药迷晕,然后醒来的时候发现自己被关进了特殊教育中心。原因是女孩在经历了父母的离异,不愿意再上学,每天和家人吵架。女孩远离家乡,被毒打和虐待。
她每天都过的战战兢兢,怕自己因为一个不小心就被拖进小黑屋。她的手上伤痕累累,每天都被关在高墙之下。
这种被剥夺自由的痛苦,侵蚀着她。她犯法了么?没有。
她只是一个不听话的小孩子而已。
我们问起这个母亲的时候,母亲泪流满面,说自己也是没有办法,她唯一的夙愿就是孩子能听话,付出什么代价都可以。
我问她,万一孩子被打残了怎么办,那些人不知轻重的把孩子打出了问题怎么办?
流着泪的母亲,想了一下。说出了我至今为止都觉得很震惊的话。
她说“只要我的孩子变得和以前一样听话,哪怕她成了残疾,我以后也养着她……”
后来女孩离开了那个机构。那位母亲,拉着满是伤痕面无表情的女儿的手回归了他们原本的生活。结果,不到半年。我得知这个女孩又被送了回去。这女孩后来出了国,再也没有回来。
我们几年以前断了联系,再没有断联之前,她告诉我她经常会在噩梦中惊醒。然后一点点的熬着,不知道噩梦什么时候才会从她心理消失。
她说的恨她的父母。
这个故事到这里就结束了。
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看起来是多么讽刺的一个故事,却真实的发生在这个世界上,这就是为什么,一个个心理有障碍的孩子们最后一生都背上枷锁,哪怕最后回归了社会。
哪怕他们最后自己找心理咨询师去医院吃药,每一天都告诉自己会好起来。但是曾经被家人背叛的伤疤,永远都划拉在胸前。
一生无法痊愈的人有很多。
我想问的是,作为父母是想让子女停掉对你的责难,还是真正想让孩子拥有自己的人生?这个世界上有太多人假以“我爱你”之名,但却实实在在是为了自己。
很多人都不是合格的父母,我们总是渴望孩子按照自己的意愿成为某种姿态。
总是有家长弄巧成拙。
无论初心再怎么善,无论再怎么希望孩子好,最后因为错误的方式错误的态度。
耽误了孩子的人生。
我们必须承认,这世界上存在着一种可能,父母伤害孩子,而孩子无法释怀。我们往往会告诉别人,无论如何都是自己父母,无论再大的伤害子女都不该带着恨意。
但我们说出这样的话的时候。
是否有点慷他人之慨的嫌疑?
很多父母知道自己做错了,但是很多父母只想让孩子的恨意消失。只是因为自己作为成年人的自尊,受不了日日活在责难里。
而很多父母对造成的伤害并不想弥合。
所以他们想用一些简单粗暴的方式。想要按钮,按下去过去父母做过的错误的决策错误的教育就可以一笔勾销了。
可这世上没有这种记忆清楚按钮。
为人父母比我们想象的难多的多。
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子女记恨父母,能到恨的地步。
可以说是严重的亲子裂痕了。
其一:父母的问题。曾经错误教育方式,给子女造成了巨大的伤害。父母和孩子因为血缘,天然会形成信任的纽带,这种纽带能够给孩子带来安全感。无论遇到多大的风浪,这是孩子心灵的最后一道防线。当子女被父母所伤害。甚至产生恨意,那么对孩子的心灵打击是巨大的。
而这种伤害持续性是很长的。
每一次,当孩子想起过去不愉快的记忆,会在以后每次不痛快的时候给在心灵的伤口上狂妄的撒盐……
所以有的孩子放不下这个恨。
不是他们不想放下。是太痛苦了。
其二:双放的问题。产生恨意说明亲子关系经历过无数次的矛盾激化。从不喜欢→讨厌→反感→恨。
这种感觉是有一个进阶的过程的。
往往这个时候,子女和父母都必须要承担责任,因为没有及时的沟通。如果能够坦诚的交流而不是火上浇油的愤怒。一切可能都不会发生。
其三,子女的问题。孩子没有学会担当,也没有学会为自己的行为负责。一个人的成长,面对的每一次痛苦,都有自己的责任,父母不是原罪,也不该成为罪魁祸首。
很多心智不成熟的人,当遇到失败的时候,总会把问题推向原生家庭,原生家庭是有各影响,但是终究,自己人生滑铁卢,很大因素是因为自己的不成熟。
每一个人,都是自己情绪的承担者,我们需要对自己负责。当遇到困难的时候,面对痛苦的时候,不能忽略掉自己的问题然后全部将失败的原因归结于家人。
这是一种不成熟的体现。
综上这三个点,无论是哪种原因,导致了子女和父母关系的恶化。
在这场痛苦家庭矛盾漩涡中。
每一个人都错了。
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如果子女对父母的感情已经破裂,事已至此,谁都没办法再逃避了,一切回不到从前,但生活还要过去。
我对于那些正在经历孩子恨自己家人的父母有如下建议:
首先,父母需要和孩子,进行一次坦诚的沟通。父母孩子,是一个家。这个家要幸福,需要家庭成员共同的努力。
家庭的向心力重建太重要了。
父母需要和孩子相互理解。一家人只有真正的坦诚,才能再度拥有信任。
其次,父母要学会科学教育方式,积极的处理和减少对孩子造成的心理负面影响。当孩子已经很痛苦的时候,父母不能针尖对麦芒的吼上去,你要知道,孩子内心的爱恨交织,会让其情绪越激动反复,甚至会造成抑郁焦虑,对身心健康都有伤害。
给孩子一点时间,一家人在一起,出去散散心,不要给孩子太大的压力。
每一种恨,都需要时间去释怀。
最后,亲子关系破碎的家庭,最好一起参与到心理咨询和辅助治疗中去。家庭关系的危机往往需要心理干预。如果简单的沟通弥合已经无法有效,那么就需要家庭的每个成员一起合作,通过科学的心理咨询,来重建家庭的纽带。
如果还来得及的话。
希望所有的父母都不要把自己的爱,变成了孩子对自己恨。不要把亲情的温柔变成了痛苦的梦魇。
————————————————
这个世界上存在记恨父母的子女。
也存在不理解子女的父母。
亲子关系是一门学问。
希望每一个家庭都幸福。
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1. 别的小朋友都回家了,其中几个合起伙来和父母排挤其中一个子女?
我就是这个被排挤的,我是老大,从我记事儿起,就天天挨母亲的打,甚至一天几次,说我犟,不会讨人喜欢,笨等等,总之看我啥都不顺眼。养成了我从小逆来顺受的性格,在外面也经常被人欺负。长大了才知道老娘生我的时候得了比较严重的妇科病,同时老爹不在家,在外工作,她生活压力也大,现在看老娘有一点偏执型人格障碍,和身边大部分人无法相处。所以我就成了出气筒。
长此以往,我性格就比较孤僻,年轻时候甚至有些抑郁,结婚后我老婆性格善良,开朗大度,我心态逐渐好了起来。刚结婚,我老婆就下岗了,好歹自己工资还算不错,一家子生活过得去,老婆一家起初条件也不好,于是我这一家子人就极度看不起老婆娘家所有人,但岳父母家人很善良,对我很好,我们关系处的很愉快。这下让老娘嫉妒的要死,岳母在我家呆几天,她就要来骂人家,赶人家走。
对我不好,自然对我老婆孩子也不好,天天指责,找事,竟然还说关心,为我们操碎了心等等,我们女儿从小都是岳母家人带大的,弟妹的孩子都是老娘带大的,谁带的和谁亲,这是自然的,女儿长大了有嫌女儿和她不亲热等等,她的宗旨我对你怎么样都是对的,你对我必须按我要求的的给予,无底线的索爱。
天天给人洗脑,她如何好,如何正确,我们一家子如何差劲等等,现在她们一伙全都听她的,认为她无比正确,每个人都没有独立思考能力了,弟妹在外面人际关系很差,基本没有朋友。老爹变成了炮筒子。所有人都对我不好,恰恰我在外面口碑很好,朋友也多。我总结老太太坏(希望是偏执型人格障碍),老头子傻,弟妹现在是又坏又傻,在他们眼里我们一家就是他们的敌人,背后诋毁我们无所不用其极,很多人都说这家大儿子是不是抱养的。
前段时间,老太太去世了,弟妹依然延续老太太对我的政策,依然找事,指手画脚,以前看在老人面,现在我不能忍了,前几天刚吵过两次,他们看来欺负我成习惯了。
以前我日子过得不如那两个,他们看不起我们一家子,近年来我老婆家那边发展的很好,我女儿上的好大学,毕业也有出息,今年给我们两口买了一套别墅,下一个就是因为过得比他们好,开始嫉妒找事了,没办法都在一个地方,躲不开那就斗争吧,
我有几个关系较好的朋友,知道我们家情况,都佩服我被折磨这么多年还没疯。其实他们不知道我内心的煎熬。三天三夜说不完啊,满眼都是泪。
2. 找什么工作才能照顾得了孩子还能上班呢?
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家庭教育服务将成为更精细化社会分工的发展方向
劳动分工越来越精细化是人类社会进步发展唯一不变的趋势,从原始人只有简单的狩猎、采摘最初级的劳动分工到农业、初级手工业、社会管理,直至今天社会劳动生产分工何止千万中,制作完成任何一项生活服务,分工总人数都已不下于5人,比如种植就包括育种、种子运输、种子销售、种子种植、化肥生产、化肥销售等一系列劳动的集合。教育同样伴随着人类生活生产分工的细化而不断细化,从原始人父母就是全部的老师到农业社会私塾先生教授识字、书写等基本知识,今天家庭教育、学校教育、社会教育中分出来的老师已经到达数十种,比如语言老师、数学老师、物理老师、科学老师、地理老师、历史老师、政治老师、思想品德老师......社会分工协作的基本规律就是促进社会中人力资源与自然物质资源能够更好的为人了社会生产、生活服务。
社会分工的发展方向就是生产活动越来越精细化,每个工种所做的工作内容所涉及的面域越来越窄,《摩登时代》中拧螺帽就是一个工作岗位,现今这种岗位已经真实的在生活中出现。餐饮行业中的服务生、传菜员、配菜员、领班、保洁、厨师每个人都“各司其职”,就连学生的唯一工作都只有了学习,校园卫生有保洁、家务劳动很少派给孩子们。那么,在分工细化的大潮流之下,家庭教育服务一定会成为一项单独的社会分工。
陪伴孩子学习成长已经成为一项极其系统的工作家政服务正逐步替代家务劳动
家政服务,是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化,由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担,帮助家庭与社会互动,构建家庭规范,提高家庭生活质量,以此促进整个社会的发展。家政服务是一项跨世纪的"双赢"工程,① 它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;② 它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,家政服务业就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。综合起来就是,家政服务让人们的工作、生活内容变得更单一,每个人所完成的社会工作职责分工越来越细、越来越接近于社会生产分工协作的“新木桶理论”,即将自身最具优势的工作能力发挥到极致。
家务劳动原本是一个家庭内部成员彼此分工、协作在家庭内部处理完成的事物集合,包括日常家庭清洁卫生管理、阶段性家庭内务整理等等,人类的天生是享乐主义者。因此,在关于劳动这件事情上一定是“一切从简”,也就是能够有人帮助完成的事情就懒得麻烦,只有那些必须自己完成的事情才会不折不扣的完成它们,比如获得报酬的工作内容、维持生存的衣食住行安排。所以,原本属于家庭内部劳动范畴的家务劳动能够派生出保姆、保洁、护理、家庭管理等多项服务业态,并大有继续深化细分到每项工作都成为一个单项工作服务内容的趋势。
陪伴孩子学习最难分配的是时间家庭教育服务将成为一项新的社会细分服务内容
教育是人类延续历史文明,成长为更好自我的最佳途径。当今教育主要分为家庭教育、学校教育与社会教育三大类,家庭教育是学校教育和社会教育的前站,而且家庭教育是唯一伴随每个人成长终身的教育,它即是启蒙教育也是人生成长习惯教育。家庭教育的特点:① 家庭教育在学校和社会教育之先。人生之初首先是成长生活在家庭之中的,接受来自家长无微不至的关怀,也就是“一泡屎、一把尿”的将孩子抚养长大,等到孩子具有一定的生活自理能力之后才送入学校接受学校教育、才能逐步融入社会接受社会教育的影响。“家长是孩子的第一任老师,也是唯一的终身导师。” 孩子的学习成长活动是从家庭生活中开始的,是从蹒跚学步、咿呀学语开始的。为此,家庭教育是孩子接受学校教育和社会教育的基础,做好家庭教育意味着为孩子接受学校教育和社会教育夯实了基础。② 家庭教育教授内容包罗万象,核心是引导孩子们学习成长的习惯。孩子要成长、成才,必备条件就是应该具备基本生活自理能力,具备积极、向上、坚韧不拔做人做事的成长习惯,家庭教育就是通过生活实践培养孩子懂得生活、学会生活的习惯,这些习惯包括饮食习惯、作息习惯、学习习惯、卫生习惯、语言习惯等等。
家庭教育是一项综合性极强的社会性工程,它不同于学校教育的重心是传授知识、证明人学习过什么,也不同于社会教育就是为了更好的适应某个单项性的工作或生活。家庭教育作为一个极为系统性的工程,目前却实实在在的是人们在无意间完成的,很多家庭将孩子的成长教育活动向外“买平安”,认为只要为孩子购买的好的教育服务就能够确保孩子成长好,比如期望给孩子报了绘画课他们就一定能比其他孩子在绘画上学的更好,给孩子报了舞蹈班孩子就自然能够学会跳舞,报了英语培训班的孩子就理应英语学习更好......然而,殊不知众多家长所见到的机构宣传不是夸大就是“万里挑一”,您的孩子如果没有您的亲子监督和陪练是很难取得较好成就的,比如英语学习科班很好,但家庭生活环境中不讲,孩子仍然无法利用,也就是没有实践的内容都属于知识,而不能成为技能;学习艺术的孩子,如果没有家长陪伴、陪练,自然也是难以取得好成果.....但是,每个家庭除了陪伴孩子成长还有一项更为重要的事务需要做,那便是用工作换取家庭生活所必须的经济保障。
在现行社会分工基础之上,已经凸显了工作时间与陪伴孩子成长时间的极大重叠甚至相互冲突,孩子上课到校时间是家长需要工作到岗的时间、孩子放学的时间家长还没有下班,等家长下班孩子就需要睡觉休息了。2020年3月,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2757名中小学生家长进行的一项调查显示,72.7%的受访家长表示兼顾工作和陪伴孩子学习很吃力,小学生家长尤其感到吃力那么,家长如何保障高效陪伴孩子的学习成长呢?现在的解决办法是:① 家境较好的将孩子交给长期的托付给保姆,由保姆照料孩子的学习成长;② 家境中等的托付给托管机构,帮助家长应急;③ 家境不宽裕的就只能依托祖辈帮助照看孩子的学习成长了。
常言道:“有需求就会有市场、就会诞生新技术”,您家有一个孩子存在陪伴孩子成长与参与工作的问题。那么,别人家同样会存在类似的问题,解决这个问题就必将进化出更为专业的家庭教育服务内容。学习成长是一项极为系统性的成长活动,它需要有相对完整而系统的解决方案,比如知识教育有学校教育,那么家庭教育,引导孩子们系统性的学习成长也必将从现今托管式的临时服务机构变成能够系统为孩子提供成长规划的机构性、长期性服务。也就是进化到所谓的“专业的人干专业的事儿”,完成学习成长托管班由1.0向2.0以上服务版本进化,以更好的方式为孩子们的学习成长服务、更为系统的为他们提供成长时间解决方案。
育邻人使命:成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景:让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树,需要经历风雨。对于父母来说,需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心,陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时,我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人:以邻里友善带动社会和谐,推进社会德育教化,促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解“独生子女症+隔代教育”难题的公益、普惠性教育事业,与家长一起“量身定制”孩子的成长计划,为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。
3. 所有的小伙伴都回家了照样子写句子?
放学啦,所有的小朋友都回家啦。下课啦,所有的小学生都跑到啊做游戏。
公园里所有的人们都在做操,锻炼身体。 特殊的时候,所有的人都不要到处乱走聚集。所有的中国人都是爱国的人都有一颗爱国之心。
所有的花都开啦,所有的树都绿啦。
天黑了,所有的人们都回家了。
4. 公司里关系好的同事都走了?
公司里关系好的同事走了,肯定会影响自己的情绪,会有阵阵伤感和难过,但是他们走了,是不是就意味着你不能继续呆下去呢,在我看来这个是没有任何逻辑感和联系的,你的离职与否不应该交给他们决定,不要为你想离职找借口。
还是那句话:天下没有不散的筵席职场中,关系好的同事陆陆续续的都选择了离职,心里难免会泛起真真悲伤,会有些难过,但是这就是人生的经历,在人生中,都是人来人往、人去人留,这就是人与人之间的牵连。
当同事决定离开的那一刻,想到的应该都是你们在工作中经历的点点滴滴,他是你职场中的朋友,是你的贵人,也可能是你的伯乐,现在同事离开了,可能之间的牵绊就断了,合作关系到此为止,见面的次数可能也屈指可数了,这些都会影响你的心情,感觉工作中似乎少了那么一点点说不出来的东西,产生了想离职的想法。
想再次和同事相聚在一起合作,唯一的方式可能就是你离职,你们去了另外一家公司再次成为同事,但这样做有什么意义,仅仅就是为了保持着和同事的关系,这种想法太感情用事,太公私不分,根本不应该是一个成熟职场人该思考的问题。
职场中的人来人往在正常不过了,如果同事有了好的去处和发展,应该给予的是祝福,而自己是不是应该选择离职跳槽,不能和同事跳槽的事混为一谈,否则就容易被感情左右,做出错误的判断,面对这种情况时,需要把握以下几点:
1、职场上要做到公私分明
不管是职场还是官场,必须要做的是公私分明,同事关系好,我可以说祝福你交到了职场上的朋友,但是他们不能和你的职业生涯联系上,他们不会为你的职业生涯负责,你才是那个为你生涯做决策的人,而决策最忌讳的就是感情用事,因为这很有可能会让你做出违背职业生涯的决定。
2、你的未来最重要
未来是你自己的,未来的发展方向是你自己规划的,路是你自己走的,没有人会为你的未来买单,未来好或者不好,都需要你自己去承受,所以请你在做决定的时候,想想自己的未来,在天平上,你的未来应该是最重的。
3、珍惜同事情感
和同事之间产生了感情,你们成为了朋友,这应该是很珍惜的,但是这场宴席终究是要散的,必须学会接受,不能强求去保持这个宴席,这只会给这场宴席中的纯正感情带来影响。
小结:面对同事的离职,就像是一长宴席,总有结束的时候,没有一个同事可以永久陪伴,不应该把同事情感和职业生涯划到一起,这只会影响你的职业生涯发展。
请你分析同事离开的原因,不要受感情影响当听到同事要离职的时候,大部分人都会问一句:为什么?
之所以这么问,是因为相对比,同事离职的理由是不是能够构成你辞职的理由,但是要知道人是独立的个体,有不同的追求,可能同事看重的那些不是你在意的,不要让同事的离职影响你的判断力。
另外有些同事的离职原因可能不方便给你透露,也许离职的理由仅仅是同事随口一说:我想转行、我想回来家发展等等,实际上这些仅仅就是借口,而你却把这些借口当做了事实,然后根据这些所谓的“事实”来评判自己是不是该辞职,这不是拿别人的谎言来破坏自己的人生吗?
其实我们反过来想想,离职的原因无非就是那么几点:福利待遇、领导关系、未来发展等等,只有客观的分析同事的离职原因,才不会让自己陷入迷茫之中,而做出了错误的选择和决定,该怎么正确面对同事的离职呢?
1、同事的离职理由不能成为你离职的借口
每个人的职场规划都不一样,所追求的东西也不一样,有些同事可能为了自己的职业规划而选择离职,有些同事是为了领导的一点小矛盾而选择离职,有些同事是有了更好的发展而选择离职。
不管同事因为何种理由离职,都不能套用在你身上,你想要离职的原因绝对不能是因为要好的同事离职了而选择离职,这是不明智的离职借口。
2、找到同事离职的真正理由,对比是否影响自己的未来发展
了解同事的离职原因,然后将离职原因和公司的薪酬、发展、规划做对比,来判断这些是不是同事真正的离职理由,如果公司的各项发展确实会影响到你的职业规划,可以尝试努力去改变现状。当然,如果凭你一己之力能以与公司抗衡,那么就理智的分析自己是不是可以离职,确定会不会给自己造成重大的损失。
小结:同事离职的原因可以是千奇百怪的,但是你要保持离职的心,站在旁观者的角度去分析离职的原因,然后对比自己的现状是不是有更好的办法改变,而不是轻易的选择离职。
认清自己,不要盲目做决定。关系要好的同事走了,你就开始动摇,是不是自己也要离职了,同事是不是有更好的去处了,我是不是可以在外面找到更好的工作,没有了要好的同事我在这里还有什么意思等等,这种想法很正常,因为“人往高处走、水往低处流”,每个人都会觉得同事的离开是因为有了更好的去处,自己也想往更高的去处发展,觉得外面的世界更精彩。
这个时候自己的心就已经产生了偏见,想到的就是工作的不顺心、领导的不信任、与其他同事之间的不愉快、工作压力大等等负面的情绪,但在这个时候会忽略很重要的一点—自己的能力是不是够格。
李玲和王雨在同一家公司同一个岗位,做着相同的工作,是比较要好的同事,但是有一天李玲告诉王雨:“小雨,我准备跳槽了,我已经找到了一份更不错的工作,薪资待遇比这里提高一半,这里的工资比较低,我建议你再多看看其他的工作吧!”王雨听到了李玲的话,心里开始泛起阵阵波澜,也想去外面再寻觅寻觅,看是否真的能找到更好的工作,但是王雨还算是理智的,没有裸辞,而是骑驴找马,也幸好是骑驴找马,在外面王雨并没有找到更好的工作,还是在公司勤勤恳恳的工作着。为什么会出现这种情况呢?
1、李玲的工作经验、能力比王雨强,因此李玲能够跳槽成功。
2、王雨没有认清自己的能力,自己还没有跳槽的资本。
3、王雨要做的就是认清自己的能力,找到差距,然后开始提升自己。
都说”当局者迷,旁观者清“,你就要站在旁观者的角度去分析自己的能力,认清自己才能让你的跳槽不在冲动迷茫。要好的同事离职了,你要从其身上找到闪光点,然后对比和同事身上的优势,看看自己是不是有能力跳槽,是不是可以跳的好,这才是同事离职你应该做的事情。
另外要回顾自己在工作中的成长历程,有些能力的成长是隐蔽的,比如处理问题的能力、沟通能力。人际交往能力等等,这就是认识自我的过程,认识自我才能做出争取的决定。
做个独立的思考者,不要被人牵着鼻子走。要好的同事离职了,有可能会给你一些建议:“这个公司没有什么发展前途了,我找到了更好的去处,建议你也想个好的去处吧,不要到时候后悔。”
听到同事这样的建议,你心里是不是会有一丝的悸动、一丝打鼓、一丝动摇呢?如果这个要好的同事还是你很信任的同事,可能心里会想:“既然他都这么说了,这个公司应该是没有什么大的发展了吧,我是不是应该离职”。
你这样想的话就表示你已经成为了同事的依附者,同事的话已经完全影响到了你的情绪,但是这个时候请你先问自己几个问题:
同事说的话真的正确吗?公司真的没有大的发展了吗?离职之后能找到更好的工作吗?不适合同事的公司就真的不适合我吗?如果你根本没有问自己这些问题而轻易下决定,那么你就被同事牵着鼻子走了。
当要好的同事离职了,为了不被同事牵着鼻子走,就必须要明白两点:
㈠主动思考而不是被动接受
其实不管是对于同事对于工作的帮助指导,还是对于同事对你最后的指点,都要有主动思考的能力而不是被动的接受同事给你的所有意见。
同事可能只是站在了自己的角度去分析问题,并无意去牵着你的鼻子走,这个时候你也要站在自己的角度去分析问题,而不是被牵着鼻子走,要客观的分析问题,不可以冲动行事,否则没有退路可走,因此对于任何的建议都要主动去思考。
㈡明确自己的职业生涯规划
不论在任何时候做任何决定的时候,都要想想自己的职业规划,因为职业生涯是在你最安静最平静的时候规划的,可以说是经过很长时间的筹划做出的,应该是最符合你未来发展的道路的,因此在你想离职改变的时候,就要想想是不是符合你职业生涯规划。
同事的离职可能会让你的心里有所动摇,这就是让你被同事牵着鼻子走的原因,所以只有坚信自己的职业生涯规划,才有可能面对其他的变动而不为所动。
小结:作为成熟的职场人,要学会自己思考问题,而不是随时能够被他人的情绪和语言影响,被人牵着走的是没有思想的工具,而你是职场人,有一些东西是要坚持的,这样才会让你未来的职业发展更加精彩。
总结:公司关系好的同事离职了,你的情绪可以受到一定的影响,因为我们是人,是有情感的,但是在情绪中保持一定的离职,职场中的任何人都是人来人往人去人留,这是职场的规则,每个人都逃不过这个规则,也必须遵守这个规则。
用一句“天下没有不散的筵席”要安慰自己,但是可以通过同事离职的原因来分析公司是不是存在什么问题,对你是不是有什么影响,会不会影响你的职业生涯,最后综合种种的答案来分析你是不是必须选择离职,切忌因受到同事的离职的情绪影响而做出错误的决定。
我是大牙嘟嘟,也是在职场中摸爬滚打,希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助,欢迎留言讨论,让我们在职场中共同进步。5. 别的小朋友都回家了?
别的小朋友都回家了,什么时候来接我,我该怎么回复,稍等一会,我马上去接你!!!
6. 所有的小伙伴都回家了例句?
今天放学后,所有的小伙伴都收拾好书包,迈着轻快的步伐回家了。
他们欢快地聊着天,分享着今天上课的趣事,笑声回荡在整个校园。
一位小伙伴和他的父亲手牵手一起走,谈笑间传递着亲情的温暖;另一位小伙伴则与妈妈一起欣赏路边的美景,享受着家庭的温馨。大街上,小伙伴们相互道别,约定明天再见,充满期待地消失在各自的家门口。
他们回家了,迎接他们的是家人的关爱和家的温暖,度过一个美好的夜晚。
7. 有的子女记恨父母?
你好呀,我是熊猫君刘女士。
我遇到过一个真实案例。
一个少女,在十几岁的时候被母亲用药迷晕,然后醒来的时候发现自己被关进了特殊教育中心。原因是女孩在经历了父母的离异,不愿意再上学,每天和家人吵架。女孩远离家乡,被毒打和虐待。
她每天都过的战战兢兢,怕自己因为一个不小心就被拖进小黑屋。她的手上伤痕累累,每天都被关在高墙之下。
这种被剥夺自由的痛苦,侵蚀着她。她犯法了么?没有。
她只是一个不听话的小孩子而已。
我们问起这个母亲的时候,母亲泪流满面,说自己也是没有办法,她唯一的夙愿就是孩子能听话,付出什么代价都可以。
我问她,万一孩子被打残了怎么办,那些人不知轻重的把孩子打出了问题怎么办?
流着泪的母亲,想了一下。说出了我至今为止都觉得很震惊的话。
她说“只要我的孩子变得和以前一样听话,哪怕她成了残疾,我以后也养着她……”
后来女孩离开了那个机构。那位母亲,拉着满是伤痕面无表情的女儿的手回归了他们原本的生活。结果,不到半年。我得知这个女孩又被送了回去。这女孩后来出了国,再也没有回来。
我们几年以前断了联系,再没有断联之前,她告诉我她经常会在噩梦中惊醒。然后一点点的熬着,不知道噩梦什么时候才会从她心理消失。
她说的恨她的父母。
这个故事到这里就结束了。
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看起来是多么讽刺的一个故事,却真实的发生在这个世界上,这就是为什么,一个个心理有障碍的孩子们最后一生都背上枷锁,哪怕最后回归了社会。
哪怕他们最后自己找心理咨询师去医院吃药,每一天都告诉自己会好起来。但是曾经被家人背叛的伤疤,永远都划拉在胸前。
一生无法痊愈的人有很多。
我想问的是,作为父母是想让子女停掉对你的责难,还是真正想让孩子拥有自己的人生?这个世界上有太多人假以“我爱你”之名,但却实实在在是为了自己。
很多人都不是合格的父母,我们总是渴望孩子按照自己的意愿成为某种姿态。
总是有家长弄巧成拙。
无论初心再怎么善,无论再怎么希望孩子好,最后因为错误的方式错误的态度。
耽误了孩子的人生。
我们必须承认,这世界上存在着一种可能,父母伤害孩子,而孩子无法释怀。我们往往会告诉别人,无论如何都是自己父母,无论再大的伤害子女都不该带着恨意。
但我们说出这样的话的时候。
是否有点慷他人之慨的嫌疑?
很多父母知道自己做错了,但是很多父母只想让孩子的恨意消失。只是因为自己作为成年人的自尊,受不了日日活在责难里。
而很多父母对造成的伤害并不想弥合。
所以他们想用一些简单粗暴的方式。想要按钮,按下去过去父母做过的错误的决策错误的教育就可以一笔勾销了。
可这世上没有这种记忆清楚按钮。
为人父母比我们想象的难多的多。
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子女记恨父母,能到恨的地步。
可以说是严重的亲子裂痕了。
其一:父母的问题。曾经错误教育方式,给子女造成了巨大的伤害。父母和孩子因为血缘,天然会形成信任的纽带,这种纽带能够给孩子带来安全感。无论遇到多大的风浪,这是孩子心灵的最后一道防线。当子女被父母所伤害。甚至产生恨意,那么对孩子的心灵打击是巨大的。
而这种伤害持续性是很长的。
每一次,当孩子想起过去不愉快的记忆,会在以后每次不痛快的时候给在心灵的伤口上狂妄的撒盐……
所以有的孩子放不下这个恨。
不是他们不想放下。是太痛苦了。
其二:双放的问题。产生恨意说明亲子关系经历过无数次的矛盾激化。从不喜欢→讨厌→反感→恨。
这种感觉是有一个进阶的过程的。
往往这个时候,子女和父母都必须要承担责任,因为没有及时的沟通。如果能够坦诚的交流而不是火上浇油的愤怒。一切可能都不会发生。
其三,子女的问题。孩子没有学会担当,也没有学会为自己的行为负责。一个人的成长,面对的每一次痛苦,都有自己的责任,父母不是原罪,也不该成为罪魁祸首。
很多心智不成熟的人,当遇到失败的时候,总会把问题推向原生家庭,原生家庭是有各影响,但是终究,自己人生滑铁卢,很大因素是因为自己的不成熟。
每一个人,都是自己情绪的承担者,我们需要对自己负责。当遇到困难的时候,面对痛苦的时候,不能忽略掉自己的问题然后全部将失败的原因归结于家人。
这是一种不成熟的体现。
综上这三个点,无论是哪种原因,导致了子女和父母关系的恶化。
在这场痛苦家庭矛盾漩涡中。
每一个人都错了。
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如果子女对父母的感情已经破裂,事已至此,谁都没办法再逃避了,一切回不到从前,但生活还要过去。
我对于那些正在经历孩子恨自己家人的父母有如下建议:
首先,父母需要和孩子,进行一次坦诚的沟通。父母孩子,是一个家。这个家要幸福,需要家庭成员共同的努力。
家庭的向心力重建太重要了。
父母需要和孩子相互理解。一家人只有真正的坦诚,才能再度拥有信任。
其次,父母要学会科学教育方式,积极的处理和减少对孩子造成的心理负面影响。当孩子已经很痛苦的时候,父母不能针尖对麦芒的吼上去,你要知道,孩子内心的爱恨交织,会让其情绪越激动反复,甚至会造成抑郁焦虑,对身心健康都有伤害。
给孩子一点时间,一家人在一起,出去散散心,不要给孩子太大的压力。
每一种恨,都需要时间去释怀。
最后,亲子关系破碎的家庭,最好一起参与到心理咨询和辅助治疗中去。家庭关系的危机往往需要心理干预。如果简单的沟通弥合已经无法有效,那么就需要家庭的每个成员一起合作,通过科学的心理咨询,来重建家庭的纽带。
如果还来得及的话。
希望所有的父母都不要把自己的爱,变成了孩子对自己恨。不要把亲情的温柔变成了痛苦的梦魇。
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这个世界上存在记恨父母的子女。
也存在不理解子女的父母。
亲子关系是一门学问。
希望每一个家庭都幸福。
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